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CÓMO AYUDAR A LA SOSTENIBILIDAD
(Y DE PASO A LA CUENTA DE RESULTADOS)
Nos comunica nuestra empresa que tenemos que ayudar a la sostenibilidad. Exactamente nos explica cómo podemos conseguir un ahorro del consumo de iluminación de hasta un 10%: “¿Tu oficina dispone de interruptores que permitan el encendido y apagado por zonas? Si es así, podrás utilizar solo aquellas luces que realmente son necesarias…”
Y ya que “todo gesto cuenta, todo apagado ayuda” nos preguntamos: ¿alguien se ha molestado en calcular cuánto ahorraríamos cumpliendo la jornada laboral y los horarios establecidos por el banco?
Y la gran duda: ¿por qué las jefaturas exigen a sus plantillas excesos de jornada y horarios absurdos? ¿Y por qué el banco lo consiente?
2022.01.20_Comunicado_CÓMO_AYUDAR_A_LA_SOSTENIBILIDAD.pdf
EVOLUCIÓN DE LOS ACUERDOS DE DICIEMBRE 2021
Ayer fuimos convocadas todas las organizaciones participantes en la negociación del acuerdo de extinción de contratos y modificación sustancial de condiciones laborales, para explicar la posición de cada sindicato en el proceso negociador, y con el fin de que la Inspección de Trabajo elabore su informe sobre el mismo. Cada organización se ha ratificado en las posiciones del 27 de diciembre, como es normal.
ASCA ha dado a conocer el resultado de la votación entre su afiliación, refrendando muy mayoritariamente la NO FIRMA (entendemos que con la excepción de quienes se han apuntado a las prejubilaciones, aunque pudiera ocurrir que dijeran que no están de acuerdo pero se apunten igual). Allá cada cual.
ADAPTACIÓN DE JORNADA
En las medidas de conciliación negociadas y acordadas en el Segundo Plan de Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en ABANCA, se incluye como novedad la ADAPTACIÓN DE DURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA, cuyo objetivo principal es tener una alternativa a la reducción de jornada, y no tener así que asumir una reducción del salario todos los meses.
Se han acordado 3 modalidades:
2022.01.12_Comunicado_ADAPTACION_DE_JORNADA_Plan_Igualdad.pdf
COMISIÓN DE CONTROL: ASEGURAMIENTO DE CONTINGENCIAS
En el día de ayer, se ha celebrado reunión de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de la Plantilla ABANCA, para la aprobación de la contratación del seguro de cobertura de las contingencias de fallecimiento e invalidez, en las cuantías y términos establecidos en el Acuerdo Laboral en Materia de Previsión Social Complementaria firmado el 4 de diciembre de 2019.
Igualmente se ha aprovechado la circunstancia de la incorporación de los colectivos de Bankoa y Novo Banco, para homogeneizar el aseguramiento y contratarlo con una única compañía aseguradora, lo cual contribuye a facilitar la gestión administrativa de los posibles casos que pudieran acaecer en nuestra plantilla.
2021-12-31-_Comisión_de_Control-_Aseguramiento_de_Contingencias.pdf
LO PRIMERO LA SALUD
(SEXTA OLA COVID-19)
Encontrándonos en plena ola de contagios por COVID-19, y viendo la forma en que está afectando a la plantilla de nuestra empresa (en las últimas semanas más de 200 casos positivos), queremos solicitar a la dirección de ABANCA la adopción de todas las medidas a su alcance para paliar los efectos devastadores sobre la salud de una parte importante de las personas que trabajamos en ella.
Entre otras, solicitamos una vez más, la utilización prioritaria del teletrabajo para todas aquellas situaciones en las que sea posible, para evitar el contagio entre el personal de los centros de trabajo, que luego se traslada a las familias.
