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Legislación Laboral
Convenio Colectivo
Plan de Igualdad
CON CONVENIO / SIN CONVENIO
El Convenio Colectivo Sectorial es un acuerdo en el que SE FIJAN NUESTROS DERECHOS Y OBLIGACIONES.
En la legislación vigente en el momento de la firma del anterior Convenio, al trascurrir 18 meses desde su vencimiento, decaían las condiciones y pasábamos a depender exclusivamente del Estatuto de los Trabajadores.
Consecuencia de lo anterior, sin convenio colectivo: la subida salarial sería CERO; los trienios serían del 0 %; la ayuda de estudios para la plantilla, la ayuda de guardería y la ayuda para la formación de hijos e hijas sería igual a CERO; obviamente la clasificación de oficinas, y los ascensos por antigüedad y por oposición dejarían de existir; el plus convenio tampoco existiría; y, otra cuestión también importante, es que no tendríamos un salario mínimo garantizado, por lo que el salario de nuevas contrataciones podría ser igual al Salario Mínimo Interprofesional, es decir, 14 000 euros/año.
2022.11.25_-_Con_Convenio_-_Sin_Convenio.pdf
SOLICITUD MORATORIA REVISIÓN TIPO INTERÉS
PRÉSTAMOS DEL PERSONAL DE ABANCA
Desde UGT, hemos solicitado a la empresa que a los préstamos a tipo de interés variable del personal de ABANCA no se les aplique la revisión establecida para el 1 de enero de 2023. Que durante todo el año 2023 sigamos pagando el mismo tipo de interés que estamos pagando este año.
UGT INSTA A LA SOCIEDAD A NO RELAJARSE ANTE LA VIOLENCIA
MACHISTA Y A QUE SE LEGISLE CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
UGT ha elaborado el informe “La violencia machista tiene muchos nombres. Solo hay que saber identificarlos”, con motivo del 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.
2022.11.25_-_Comunicado_-_VIOLENCIA_MACHISTA.pdf
REAPERTURA LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL C. COLECTIVO DE BANCA
UGT SOLICITA A LA PATRONAL DEL C.C. DE AHORRO QUE CONVOQUE LA MESA DE NEGOCIACIÓN
EL viernes 19 de noviembre conseguimos que se abriera la mesa de negociación del Convenio colectivo de Banca después de casi 6 meses de analizar en el observatorio la pérdida de poder adquisitivo de las personas trabajadoras del sector. Se trata de un hecho sin precedentes en este sector ya que dicho convenio se encuentra en vigor.
Cuando se negociaron ambos convenios el IPC estaba en mínimos históricos (-0,5%), las previsiones económicas no eran nada halagüeñas, así, que las subidas que se pactaron atendían a una mejora de la realidad existente en aquel momento. Sin embargo, la crisis de la guerra de Ucrania y otros hechos adyacentes, para nada previsibles en aquel momento, han provocado una subida de precios sin parangón. A fecha de hoy la inflación acumulada se sitúa en un 5,7%.
MEDIACIÓN ANTE EL SIMA POR DEMANDA DE CIC
El pasado día 7 de noviembre tuvo lugar una reunión de mediación ante el SIMA por demanda del sindicato CIC contra CECA previa a la interposición de conflicto colectivo. Según indicaban en la papeleta de conciliación presentada, el motivo alegado es “la exclusión de CIC de la negociación relativa a la modificación de la revisión salarial acordada en el mismo, con vulneración de derechos fundamentales, y en concreto del derecho de libertad sindical de CIC”. Además, solicitan en concepto de daños y perjuicios la cantidad de 7.501 €.
En dicha reunión CIC acusó a las partes firmantes del Convenio Colectivo de reunirse en el seno del Observatorio Sectorial, integrado por la representación de las Entidades y Organizaciones Sindicales firmantes del Convenio y de carácter paritario.
