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OBJETIVOS ABUSIVOS E INCLUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS
¿HASTA CUÁNDO Y A QUÉ PRECIO?

Una cosa es poner objetivos ambiciosos pero alcanzables cumpliendo la normativa, y otra cosa muy distinta es poner objetivos abusivos a sabiendas de que la plantilla intentará cumplirlos aunque tenga que realizar de forma “totalmente voluntaria” tiempo adicional que no podrá introducirlo en la aplicación de Registro Horario ya que no estará “autorizado expresamente por la línea jerárquica”.
El Registro de Jornada se ha establecido para evitar la precariedad laboral, y su normativa es clara: se tiene que consignar fielmente la hora de inicio, la de finalización y el tiempo trabajado. No hacerlo así es un fraude a la Seguridad Social, a la Hacienda Pública, y a toda la sociedad.

2021.06.09_-_OBJETIVOS_ABUSIVOS_E_INCUMPLIMIENTO_DE_LAS_NORMAS.pdf