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NOS PAGAN POR TRABAJAR, NO PARA AGUANTAR LOS MALOS MODOS Y MALAS FORMAS DE NADIE

Se nos exige en el trabajo eficacia, resultados, compromiso,... Hasta ahí todo perfecto, pero ¿a nadie se le ha ocurrido pensar que para que podamos conseguirlo es imprescindible que tengamos personal directivo que sepa gestionar a su plantilla adecuadamente?
Cuando ya pensábamos que estábamos en la fase de cambiar las actuales jefaturas que tenemos —con el cometido de ordenar, presionar y exigir— por mandos con liderazgo, ya que hay estudios que demuestran que las empresas que tienen en los puestos de mando a personas con liderazgo mejoran la productividad y la eficiencia, resulta que lo que tenemos que exigir son cosas tan básicas como que: no se den faltas de respeto (gritos diarios, broncas en público,….) y amenazas continuas de que “vas a estar en la puta calle”.

2019.12.02_NOS_PAGAN_POR_TRABAJAR_NO_PARA_AGUANTAR_A_NADIE.pdf